Fundació acollida i esperança

Manufactures Solidàries Badalona (MANSOL)

Es tracta d’un centre especial de treball situat a Badalona, promogut i gestionat per la Fundació “Acollida i Esperança”. És una empresa destinada a oferir llocs de treball a malalts de VIH/SIDA que hagin estabilitzat les limitacions produïdes per la malaltia i amb una incapacitat reconeguda oficialment, per facilitar-los un procés de reinserció social que els permeti dur una vida digna i autònoma.

Es va posar en funcionament el 1999 i, al 2003, la plantilla compta amb una mitjana de 29 treballadors.

Antecedents

Durant els primers anys, el treball de la Fundació estava orientat a ajudar els malalts de SIDA, i intentava oferir certa dignitat a l’etapa final de les seves vides. Es tractava normalment de rodamóns o persones procedents de la presó, sense família ni mitjans econòmics. Però des de finals del 1996, s’ha notificat un canvi important en el curs i l’evolució d’aquesta malaltia. Aquest canvi s’ha produït, entre d’altres coses, com a conseqüència del seguiment clínic diari dels malalts; la millora en la higiene i alimentació, a part de promoure hàbits i estils de vida més saludables; l’aplicació de les noves teràpies antiretrovirals introduïdes al mercat farmacològic, i el control i la detecció de les malalties oportunistes, així com la seva profilaxi.

Tots aquests aspectes han canviat l’evolució i les perspectives de vida d’aquests malalts i ha fet que, molts d’ells, ja no es considerin malalts terminals, sinó malalts crònics. Davant d’aquesta nova situació, va ser necessari plantejar alternatives per a la creació de programes de reinserció social que els permetessin incorporar-se a la vida social i assolir una autonomia econòmica personal. I un dels principals obstacles que els ho impedeixen aconseguir és la dificultat per trobar feina d’aquest tipus de persones.

La Fundació Acollida i Esperança ha trobat una solució: la creació d’una empresa solidària que proporcioni llocs de treball a persones malaltes de SIDA.

Criteris d’intervenció pág. 1

Tots els criteris d'intervenció es fonamentan en el respecte absolut a la vida, en el reconeixement de la dignitat de tota persona humana i en l'aceptació dels drets humans.
1. El primer criteri d’intervenció que cal aplicar és el del dret a un lloc de treball. Sobretot en el cas de les persones que no poden accedir al mercat laboral ordinari per les deficiències físiques o psíquiques que pateixen. 2. Estem completament convençuts que no es pot realitzar una reinserció social satisfactòria i amb garanties de continuïtat si la persona no és capaç d’obtenir, mitjançant la seva feina, els mitjans econòmics imprescindibles per cobrir les seves pròpies necessitats bàsiques. La dinàmica entre drets i deures d’una relació laboral correcta és, en sí mateixa, socialitzadora.	3. La recuperació d’una persona no es garanteix amb la resolució de la qüestió laboral, a causa de les complexes circumstàncies de cada persona (el seu passat d’addicció a les drogues, els anys transcorreguts a la presó, les mancances estructurals de la persona: afectives, de formació, de motivació, d’hàbits, etc.). És necessari un seguiment continuat per part d’un equip multidisciplinar format per psicòlegs, assistents socials, terapeutes, metges, etc.

Criteris d'intervenció pág. 2

4. És necessari crear una realitat alternativa. Sabem que aquest tipus de persona és molt difícil que trobi un lloc en el mercat laboral ordinari, a causa de totes les mancances personals, a banda de les pròpies limitacions físiques i psíquiques que comporta en sí la sida i, en la majoria de casos, la manca d’una història laboral prèvia.

5. Estem convençuts que no pot existir un projecte empresarial sense una gestió rigorosa, una viabilitat econòmica i una capacitat de treball seriosa i sota control i que, a més, sigui capaç de competir en el mercat productiu a partir d’una ajuda limitada de l’Administració pública.

6. A totes les persones ateses en aquest centre se les ha d’acompanyar mitjançant un tracte personalitzat. S’ha de respectar la individualitat de cada persona, i s’ha d’intentar potenciar la capacitat d’autoestima i el grau d’integració social.

Objectius de MANSOL

1. Oferir llocs de treball a persones amb minusvalideses físiques o psíquiques (preferentment malalts de SIDA) que garanteixin un mínim de recursos econòmics als treballadors. Alhora, promoure un ambient laboral des del qual es potenciï l’autoestima, la solidaritat i unes relacions humanes positives i socialitzadores.

2. Aconseguir que l’empresa sigui capaç de competir en el mercat amb una capacitat de producció seriosa, responsable i viable econòmicament, a partir d’unes ajudes limitades per part de l’Administració pública.

Destinataris

- Persones amb un grau de minusvalidesa reconeguda superior al 33%.

- Preferentment es contractaran persones malaltes de sida. El grau de minusvalidesa ve determinat pel tipus i la quantitat d’infeccions oportunistes que s’han patit.

- Hauran de ser malalts que hagin estabilitzat la malaltia i que estiguin seguint un tractament.

- En casos especials, es contracten persones amb un altre tipus de minusvalidesa, sempre que es consideri oportú per a les relacions interpersonals de la plantilla.

- Han de ser persones sense recursos econòmics i sense suport familiar. Tenen preferència les persones més necessitades, sempre que existeixi un projecte personal viable de reinserció social.

- Que no depenguin de cap tipus de droga. En cas d’haver estat drogodependents, hauran d’haver realitzat algun tractament de desintoxicació i haver seguit un procés terapèutic.

- No hi ha cap límit excloent de sexe ni d’edat.

- No s’admeten persones amb malalties mentals que presentin pautes de conducta violenta.

Nivells de seguiment

A. Programa social: cada treballador es compromet a la consecució d’un pla personal de reinserció social. Aquest pla es defineix amb un responsable de la Fundació com un requisit per a la contractació laboral. El pla detalla les perspectives d’habitatge, tracte familiar, inquietuds, estalvi, etc. Una vegada s’ha definit el pla personal, es duu a terme un seguiment a través d’entrevistes mensuals.

B. Rendiment laboral: es duu a terme un seguiment del rendiment correcte del treballador per part del responsable de producció, qui concreta les condicions laborals de la feina amb cadascú. També intervé en cas de conflictes a l’interior del marc de l’empresa.

C. Quotidià: És un nivell diari de seguiment que promou hàbits de treball, valors convivencials, compliment d’horaris, ritme de treball, etc.

D. Psicològic: Cada treballador se sotmet a un seguiment individualitzat a través d’entrevistes quinzenals amb una persona qualificada. A més, es promouen reunions de grup per treballar els conflictes col·lectius.

Compromís intern

Cada treballador ha de comprometre’s amb un pla personal de reinserció social que es defineix en els punts següents:

1. Aconseguir un habitatge propi en un termini de temps determinat. El termini es concreta entre el responsable de la Fundació i el propi treballador.

2. Elaborar un pla d’estalvi que li permeti assumir el seu projecte de vida i planificar la seva economia de forma coherent amb els objectius fixats. L’objectiu final és deixar de dependre de les ajudes institucionals que hagi rebut fins ara.

3. Cuidar el seu estat de salut, mitjançant les visites hospitalàries, les proves mèdiques, les anàlisis de control necessàries, etc.

4. Participar en els grups de revisió i valoració, així com en el seguiment psicològic personalitzat, quan sigui necessari.

5. No consumir cap tipus de droga.

6. Complir les normes establertes en el centre de treball i participar de manera activa en l’esperit solidari de l’empresa.